一家新成立的存储公司，至少要有研发总监，把研发团队的框架搭建起来。
作为华国国资委直管的企业，研发主管只有可能从华国人里挑，这里的华国人包括弯弯，弯弯也有可能当研发主管。
至于霓虹和高丽，虽然在存储行业处于领先地位，但是他们能当高管不可能担任研发主管。
一来是因为信任，二来是因为别人不会放人，这种人才签的竞业合同是极其严苛的。主要还是信任问题。
管扬把他觉得有资格担任研发主管的人名在纸上列了一遍，没听说哪个离职了啊。
包括生产条线，也没听说哪个资深业内生产工程师跳槽。
这个行业的玩家很少，有资格的人才也很少，管扬都认识。如果有人跳槽还是去的央企，肯定是会第一时间知道的。
对此只有一个解释，那就是这些人全部只有等他先到位之后再找。
想到这点，管扬就一阵头大，从零开始总是最痛苦的。
当然看着一家公司在你的手中一点一滴成长起来也是一种难以用语言形容的成就感。
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