陈朋迫不急待地把杨戬甄别系统实施方案抛了出来，计划3月初在全公司推行。
陈朋的方案遭到了邵卫民、李长风和程志东的强烈反对。
他们中一方代表了除红星公司外的原北山军工企业人员的利益，一方代表了原红星公司员工的利益。
但说穿了，代表的还是那些领导干部的利益。
他们三人在红星公司中有着大量的老同事、老下级、老朋友，而且都是身居高位。
钟成要给红星公司普通员工自由、平等和尊严，这是大义，他们不敢明着反对。
在实施过程中，还是得靠现有的干部体系来执行，在其中如何掺砂子，做手脚，钟成也管不过来。
到时候象征性提拔一些普通员工起来，让钟成面子过得去就行了。
但陈朋要搞杨戬甄别系统，让系统来执行干部的甄别工作，决定干部的任免，这是他们无法容忍的。
系统这玩意可不会讲人情，讲面子了！
林汉民和郑义伦则站到了陈朋的一方，表示支持。
林汉民是搞科研出身的，他在原西北化工也没几个高层的朋友，在红星公司更没有几个相熟的领导干部。
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